Teams werden Champions. Führung wird Wirkung. Das ist Next Level Team Performance, egal ob im Profi-Sport, der Corporate Welt oder im Startup Ecosystem.
Das Exponential Innovation Institute (EXII) ist der strategische Partner für Teamentwicklung in Sportorganisationen, Corporates und Startups. Wir bringen dein Team auf Next Level Performance Niveau:
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Übergang vom linearen System in das exponentielle System
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Innovationsmethoden und Mindset als Wachstumstreiber.
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Effizienzsprünge durch Eigenverantwortung und Potentialentfaltung.
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Kollaboration & Co-Creation als Superpower im Team
Mit exponentieller Innovation lässt du den linearen Wettbewerb hinter dir. Das Exponential Innovation Institute bündelt alle Angebote für die Entwicklung von Next Level Teams und entfesselt euer volles Erfolgspotenzial.
Dr. Uve Samuels
CEO Exponential Innovation Institute
Über 300 Teams vertrauen uns bereits.
Wir haben 300+ Teams auf dem Weg zur Next Level Performance begleitet. Darunter Weltmeister, Olympia Silbermedaillengewinner, Deutsche Meister, Deutsche Pokalsieger, Corporate Investitions-Champions und Global US Market Scale Ups.
So sehen Erfolge mit uns aus:
Ausgangslage:
Die Deutsche Feldhockey Nationalmannschaft ist die erfolgreichste Sportmannschaft Deutschlands. Der letzte große Titel war 10 Jahre her. Gegenüber den anderen großen Nationen hat Deutschland den Nachteil, dass sie über viel weniger Spieler und Kapital verfügen.
Lösung:
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Ausbildung des Bundestrainers im agilen Mindset und agilen Methoden für Next Level Leadership.
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Erarbeitung eines Playbooks für das Spielen durch die Spieler in Eigenverantwortung.
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Erarbeitung von völlig neuen Standards (kurze Ecken) durch die Mannschaft.
Sport Case
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André Henning, Bundestrainer der Deutschen Feldhockey Nationalmannschaft der Herren, Weltmeister 2023
„Im Wettbewerb mit den ganz großen Nationen müssen wir einfach kreativer und innovativer werden. Auf dem Weg zum Weltmeistertitel haben uns die Methoden von Uve Samuels sehr geholfen.“
Ausgangslage:
ENCAVIS ist ein M-Dax Unternehmen im Bereich Renewable Energy. Basis des Erfolges sind Windparks und Solarparks im internationalen Maßstab.
Lösung:
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Entwicklung neuer digitaler Produkte mit agilen Teams.
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Neue exponentielle Perspektiven und Wachstumsziele im Vorstand und bei den Gesellschaftern.
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Übertragung der Verantwortung der Entwicklung auf die Teams
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Investment von KKR und Vissmann bei einer Bewertung von ENCAVIS von gut 2,8 Mrd. Euro.
Corporate Case
Mario Schirru, Vorstand von ENCAVIS
„Wie waren in einer linearen Denkweise verfallen und haben in der Zusammenarbeit mit EXII verstanden, dass wir auch im Bereich der erneuerbaren Energie exponentiell wachsen können“
Ausgangslage:
Flowshare ist eine AI basierte Software, die für SAP HANA S 4 Migrationen automatisiert Trainingsvideos für alle Rollen der Mitarbeiter des Unternehmens produziert. Damit liefern sie einen Beitrag zur Nutzerzufriedenheit von SAP nach der Migration.
Lösung:
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Eigenverantwortung im Team durch Co-Creation und Kollaboration.
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Verankerung von exponentiellem Mindset.
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Go-To-Market in den USA mit eigener Gesellschaft und einem eigenen Office im Silicon Valley.
Start-Up Case
Sofia Gertzen, CEO und Co-Founder des
AI Scale Up FlowShare
„Die Zusammenarbeit mit Uve und der Einsatz seiner Methoden hat die Basis für ein echtes Next Level Team gelegt, mit dem wir erfolgreich in die USA expandieren konnten“
Wodurch zeichnen sich Teams auf Next Level Performance Niveau aus?
Teams auf Next Level Performance Niveau haben das Championship Mindset:
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Sie verfolgen und erreichen exponentielle Wachstumsziele.
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Sie arbeiten mit hoher Fokussierung und Strukturierung am Erfolg.
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Sie setzen gleichzeitig auf agile Methoden und Intuition.
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Sie verfügen über eine hohe Eigenverantwortung und Lösungskompetenz.
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Sie haben klare Rollen und feiern ihre Erfolge genauso wie ihre Learnings.
Warum Next Level Team Performance in 2025 ein Muss ist:
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Die zunehmenden und immer größeren Krisen erfordern Resilienz.
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Mit immer neuen Technologien und neuen Playern am Markt sichern Teams auf Next Level Performance Niveau die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
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Teams auf Next Level Performance Niveau sind produktiver und fördern die Effizienz des Unternehmens.
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Sie begreifen Krise als Chance für den nächsten Sprung in ihrer Entwicklung.
Welche Teams können das Potential nutzen:
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Profi-Sportmannschaften
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Geschäftsführungen / Leistungsteams
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Abteilungen (z. B. Marketing, Einkauf, Sales,)
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Startups & Scale Ups
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Product Teams
Nur 15% aller Teams sind High Performance Teams
Laut einer Gallup- und einer Harvard Studie sind nur 15% der Teams auf Next Level Performance Niveau. Bei 85 % bleibt der Erfolg auf der Strecke: Verschenktes Potential.
Was blockiert Teams auf dem Weg zur Next Level Performance?
Misalignment
Teams arbeiten, aber nicht fokussiert. Die Ziele sind unklar oder widersprüchlich.
Leadership Bottleneck
Führungskräfte tragen alles allein. Entscheidungen dauern, Abhängigkeiten sind hoch.
Slow-Mode Organization
Die Organisation reagiert langsam auf Veränderung: kein „Move Fast“-Modus.
Collaboration Breakdown
Konflikte und Reibungen bremsen das Team: Feedback fehlt, Zusammenarbeit stockt.
Stuck in Management Mode
Führungskräfte sind überfordert – sie managen, statt zu führen.
Talked, not Lived
Kulturveränderung bleibt eine PowerPoint-Folie.
Trapped in Silos
Keine systematische Skalierung von High Performance – nur Leuchttürme statt
Organisation.
Idea–Execution GapInnovationen bleiben in der Idee stecken, die Umsetzung fehlt.
Mit unserem Next Level Performance System auf der Basis von zwei verbundenen Magic Triangles eröffnen wir neue Welten für exponentielle Erfolge von Teams.
Das erste Triangle vereint die drei Welten: Corporate, Startup und Sport. Unsere umfassende Erfahrung und einzigartigen Erfolge in allen drei Bereichen ermöglichen es uns, jeweils zwei dieser Welten in die dritte zu übertragen. So erschließen sich die Teams völlig neue Potenziale. Das Championchip Mindset ist der Schlüssel für neue Impulse.
Das zweite Triangle vereint die drei zentralen Performance-Treiber: Awareness, Alignment und Acceleration. Ihr Zusammenspiel führt zu messbarer Erfolgsbeschleunigung.
In 6 Schritten zum Team auf Next Level Performance Niveau
1.
Interpretation deines Teams als Sportteam: Wie können wir die Siegermentalität eines Sportteams in das Team holen?
2.
Interpretation deines Teams als Startup: Wie können wir die Agilität eines Startups in das Team holen?
3.
Interpretation deines Teams als Corporate: Wie können wir die Perfektion der Prozesse eines Corporates in das Team holen?
4.
Awareness: Wie sehen wir die Zukunft als Team gemeinsam?
5.
Alignment: Wie synchronisieren wir unsere Aktivitäten?
6.
Acceleration: Wie beschleunigen wir das innere und äußere Wachstum?
Dr. Uve Samuels: CEO Exponential Innovation Institute
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Dr. Uve Samuels hat hunderte Führungskräfte und über 300 Teams aus Sport, Start-up und Corporate erfolgreich gecoacht, um aus ihren Organisationen echte Next Level Performance Systeme zu machen.
Er begleitet CEOs, Teams, Coaches, Bundestrainer, Bundesliga-Trainer, Sportdirektoren, Manager aus Bundesligavereinen, Investment-Champions und Startup-Heros.
Erfolge: Weltmeister, Olympiasieger, Deutscher Meister, Deutscher Pokalsieger, UEFA Pro-Lizenz-Trainer, Investments Heros, Growth Champions, Innovation Leader, Growth Performer, Market Leader, Silicon Valley Startup.
Dr. Uve Samuels ist der Architekt des Next Level Performance Systems – und der Katalysator für echte Transformation. Er CEO des von ihm gegründeten Exponential Innovation Institute (EXII).
Zuvor war 13 Jahre CEO der privaten Hochschule der Hamburger Wirtschaft, der HSBA Hamburg School of Business Administration, wo er über 8.000 Fach- und Führungskräfte für die Wirtschaft ausgebildet hat. Hinzu kommen Stationen als CEO von SQUARE Innovation HUB, Geschäftsführer der Handelskammer Hamburg sowie Co-Founder des
AI.STARTUP.HUB Hamburg.
Was andere als Ausnahme sehen, ist für ihn Methode. Als Erfinder von Exponentieller Innovation ist er Autor der Bücher “Exponentielle Innovation” und “Exponentielle Innovation Playbook” sowie Chief Innovation Evangelist der MAX Redaktion sowie TED- und Keynote Speaker.